Partner

Christoph Hexel

Sprachen
Deutsch, Englisch
Beratungsschwerpunkte
  • Arbeitsrecht
  • Compliance und Arbeitsrecht
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Tarifrecht
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Datenschutzrecht
  • Unternehmensmitbestimmung / Aufsichtsratswahl
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Vita

  • Fachanwalt für Arbeitsrecht
  • Zugelassen seit 1999
  • Ausbildung und frühere Tätigkeiten
  • Managing Associate, Linklaters 2002-2007
  • Entsendung (3 Monate), SPX Corporation, Charlotte, USA 2003
  • Associate, Linklaters 2000-2002
  • Associate, Oppenhoff & Rädler 1999-2000
  • 2. Juristisches Staatsexamen 1999
  • 1. Juristisches Staatsexamen 1997
  • Referendariat, Heidelberg 1997-1999
  • Praktikum in der Rechtsabteilung, Deutsche Bank AG, London 1995
  • Studium der Rechtswissenschaften, Universität Heidelberg 1992-1997

Mitgliedschaften

  • Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV
  • Düsseldorfer Anwaltverein e.V.
  • International Bar Association (IBA)
  • American Bar Association (ABA)

Auszeichnungen von Christoph Hexel

JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2023/2024

Best Lawyers 2024

Handelsblatt: Deutschlands Beste Anwälte 2023

WirtschaftsWoche Top Anwalt 2023

JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2022/2023

Best Lawyers 2023

Handelsblatt: Deutschlands Beste Anwälte 2022

JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2021/2022

WiWo Top Anwälte Arbeitsrecht 2021

kanzleimonitor 2020/2021

JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2020/2021

JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2019/2020

kanzleimonitor 2018/2019

JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2018/2019

kanzleimonitor 2017/2018

JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2017/2018

Legal 500 EMEA 2017

WirtschaftsWoche Top-Kanzlei

Legal 500 Deutschland 2017

JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2016/2017

JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2015/2016

Legal 500 EMEA 2015

Legal 500 Deutschland 2015

JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2014/2015

JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2013/2014

Veröffentlichungen

2023

LAG Nürnberg: Sozialplan – Pauschale Abfindungskürzung für rentennahe Arbeitnehmer kann gerechtfertigt sein
Update Arbeitsrecht Februar 2023

2022

2021

Münchener Anwaltshandbuch Arbeitsrecht
Co-Autor, Verlag C.H.Beck, 5.Auflage 2021 (Hrsg.: Moll)  

2020

2019

Ballast abwerfen vor dem Verkauf
unternehmermagazin Oktober 2019
BAG: Erfordernis einer zehnjährigen Mindestehedauer für eine Hinterbliebenenversorgung ist in der Regel AGB-widrig
Anmerkung zu BAG Urteil vom 19.02.2019, 3 AZR 150/18, GWR 2019, S. 351
Sozialplandotierung – Bemessungsdurchgriff auf beherrschendes Unternehmen nur bei Verwirklichung der Gefahrenlage
Anmerkung zu LAG Urteil vom 18.10.2018, 21 TaBV 1372/17, GWR 2019, S. 184

Vorträge

2017

Als Arbeitgeber richtig agieren
Start-Up-Woche Düsseldorf, Vortragsveranstaltung "recht klar", 9. Mai 2017 ,
gemeinsam mit Dr. Holger Lüders

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