Nachhaltigkeit bei Heuking
Unsere Sozietät trägt gesellschaftliche Verantwortung – sei es bei der Zusammenarbeit mit Mandanten, Kooperationspartnern oder im Umgang mit unseren Mitarbeitern. Dieser Verantwortung wollen wir gerecht werden.
Herzlich Willkommen auf der Nachhaltigkeitsseite von Heuking!
Nachhaltigkeit ist für uns als Kanzlei ein ganzheitlicher Ansatz, bei dem wir verantwortungsvoll gegenüber unseren Mandanten, der Umwelt, unseren Mitarbeitern und der Gesellschaft handeln. Wir orientieren uns dabei an den Sustainable Development Goals (SDGs) und legen großen Wert auf transparente Berichterstattung. Um unsere Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, setzen wir gezielte und nachvollziehbare Maßnahmen um. Besonderes Augenmerk legen wir dabei auf die Bereiche Umwelt und Soziales, nachdem wir eine Materialitätsanalyse durchgeführt haben, um die wesentlichen Fokusbereiche für uns und unsere Stakeholder zu identifizieren.
Unser Ziel ist es, eine langfristige, nachhaltige Entwicklung unserer Sozietät zu fördern. Denn, durch nachhaltiges Handeln können Kanzleien langfristige Wertschöpfung und positive Auswirkungen erzielen. Dies umfasst die Integration von ethischen und umweltfreundlichen Praktiken, die Förderung von Inklusion und Chancengleichheit sowie die Unterstützung von sozialen Projekten.
Leitbild:
"Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Sozietät. Wir betrachten Nachhaltigkeit als ganzheitlichen Ansatz, der alle Bereiche unserer Kanzlei umfasst."
Dr. Johan Schneider, Managing Partner
SDGs & Global Compact
Leitlinie für unser Engagement sind die Sustainable Development Goals (SDGs) und der UN Global Compact, als Rahmenwerk für verantwortungsvolle Unternehmensführung. Wir setzen uns gezielt für die Umsetzung der SDGs ein.
Besonders im Fokus steht dabei SDG 17, in dem wir Partnerschaften und Kooperationen eingehen, um unsere Ziele zu erreichen. Ein Beispiel ist unsere Zusammenarbeit innerhalb der Sozietät im Bereich LegalTech. Gemeinsam entwickeln wir innovative Lösungen, um die Digitalisierung voranzutreiben um die SDGs zu unterstützen. Diese holistischen Projekte ermöglichen uns, neue Wege zu gehen und unsere Expertise optimal einzubringen. Darüber hinaus suchen wir aktiv nach Netzwerken und Partnerschaften.
Nachhaltigkeitsziele bei Heuking
SDG 3: Gesundheit und Wohlergehen
SDG 3: Gesundheit und Wohlergehen
- Durch unsere Gesundheits- und Benefits-Programme verbessern wir den Zugang zur Fitnessprogrammen und fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Remote zu arbeiten, um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu fördern.
SDG 5: Geschlechtergleichheit
SDG 5: Geschlechtergleichheit
- Mit dem Programm „Mut zur Karriere“ und unser Teilzeit-Partnerschaft fördern wir die Erwerbstätigkeit und Gleichstellung von Frauen.
- Im Jahr 2022 nahmen 20 Teilnehmerinnen an dem Programm teil.
SDG 10: Weniger Ungleichheiten
SDG 10: Weniger Ungleichheiten
- Durch unsere Abteilung Diversity & Inclusion unterstützen wir die Vielfalt und fördern die Integration.
- Wir nehmen am Pride-Monat teil, besuchen LGBTQ+ Messen, haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet und unterstützen Gemeinden, indem wir zum Beispiel Kleidung und Hilfsgüter in die Ukraine schicken.
SDG 16: Frieden, Gerechtigkeit und Starke Institutionen
SDG 16: Frieden, Gerechtigkeit und Starke Institutionen
- Heuking beugt Korruption und Geldwäsche in all ihren Formen substanziell vor.
- Heuking ist bei IntegrityNext registriert und hat eine Compliance-Abteilung, um den Due-Diligence-Fragebogen für Lieferanten zu beantworten und sicherzustellen, dass es Richtlinien und Grundsätze gibt, die unethisches Verhalten in unserem Unternehmen verhindern.
SDG 4: Hochwertige Bildung
SDG 4: Hochwertige Bildung
- Verbesserung des Zugangs zu hochwertiger Bildung und Fortbildungen durch die Heuking Academy.
- Wir streben einen gerechten Zugang zu Lernangeboten an, bei gleichzeitiger Gewährleistung der Qualität. Wir erweitern unsere Lernmöglichkeiten und nutzen eine breite Palette von Bildungs- und Ausbildungsmodalitäten, um sicherzustellen, dass jeder relevante Kenntnisse erwerben kann.
- Im Jahr 2022 haben wir 227 Veranstaltungen mit etwa 400 Fortbildungsstunden und 2.936 Teilnehmern durchgeführt.
SDG 8: Menschenwürdiges Arbeits- und Wirtschaftswachstum
SDG 8: Menschenwürdiges Arbeits- und Wirtschaftswachstum
- Heuking zeigt sich mit einem wirtschaftlichen und nachhaltigen Unternehmenswachstum.
- Heuking unterstützt menschenwürdige Arbeitsbedingungen in allen unseren Niederlassungen.
- Wir schulen und trainieren unsere Arbeitskräfte durch die interne Heuking-Akademie und externe Schulungen.
SDG 13: Maßnahmen zum Klimaschutz
SDG 13: Maßnahmen zum Klimaschutz
- Heuking reduziert aktiv die betrieblichen Emissionen im Rahmen der Klimawissenschaft. Dies wird durch Programme und klimafreundlichere Reiseoptionen angestrebt.
- Wir haben Maßnahmen zum Klimawandel in unsere Strategien und Planungen integriert.
- Durch interne Sensibilisierungskampagnen wie die Müllsammelaktion oder die "Green Smiley Aktion" fördern wir klimabewusstes Verhalten.
- Heuking bezieht 100% Ökostrom.
SDG 17: Partnerschaften zur Erreichung der Ziele
SDG 17: Partnerschaften zur Erreichung der Ziele
- Heuking unterhält zahlreiche Partnerschaften um sicherzustellen, dass die anderen SDGs, unsere Nachhaltigkeitsziele und die unserer Partner erreicht werden können.
- Außerdem beteiligen wir uns an Netzwerken wie dem PMN oder dem Sustainability Roundtable für Anwaltskanzleien, um Wissen zu teilen und das Verantwortungsbewusstsein zu erhöhen.
Charta der Vielfalt
Heuking unterzeichnete die Charta der Vielfalt im Jahr 2014, um sein Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in der Arbeitswelt nachdrücklich zu bekräftigen.
Professional Management Network
Wir engagieren uns im PMN, um unser Fachwissen zu erweitern, Best Practices auszutauschen und unsere nachhaltige Unternehmensführung zu stärken.
Sticks & Stones
Wir sind aktiv an der "Sticks & Stones" beteiligt, eine Karrieremesse, die sich auf Themen und die Förderung der Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit am Arbeitsplatz konzentriert.
Working with Cancer
Heuking hat #workingwithcancer unterzeichnet, um ein starkes Zeichen für die Unterstützung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mit Krebserkrankungen zu setzen und eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung zu fördern.
Unsere Verantwortung & Maßnahmen
Unsere Verantwortung und Maßnahmen basieren auf einem weitreichend verantwortungsvollen Handeln gegenüber Umwelt, Gesellschaft und Mandanten, gestützt durch die Identifizierung von wesentlichen Aspekten. Weitere Informationen zu unseren Nachhaltigkeitsinitiativen und unseren Fortschritten finden Sie in unserem Responsible Business Bericht.
Umwelt Maßnahmen
Heuking hat eine umfassende Palette von Umweltmaßnahmen implementiert, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Wir arbeiten aktiv daran, unsere CO2e-Bilanz zu verbessern und haben bereits Maßnahmen zur Dekarbonisierung ergriffen. Im Jahr 2021 hat die Sozietät rund 7.000 Tonnen CO2e ausgestoßen. Wir haben uns das Ziel gesetzt, diese Zahl weiter zu reduzieren. Durch energieeffiziente Maßnahmen und die Förderung ressourceneffizienter Praktiken, wie nachhaltige und lokale Beschaffung durch unsere Office Manager, tragen wir dazu bei, den ökologischen Fußabdruck zu verringern. Zudem beziehen wir in allen Büros der Sozietät zu 100% Ökostrom und setzen uns für einen verantwortungsvollen Umgang mit Papier ein. Darüber hinaus haben wir ein umfassendes Mobilitätskonzept implementiert, um die Nutzung nachhaltiger Verkehrsmittel zu fördern. Wir streben eine Entwicklung an, die es uns ermöglicht, innerhalb der planetaren Grenzen zu wirtschaften und unseren Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.
Soziale Maßnahmen
Wir setzen uns aktiv für Inklusion, Equity & Diversity und Chancengleichheit ein. Die Heuking Academy fördert nachhaltige Personalentwicklung und Bildung.
Zudem unterstützen wir verschiedene Bereiche durch monetäre Spenden, darunter humanitäre Hilfe, Bildung und Forschung, soziale Hilfe, Kinderhilfe und Stiftungsverbände. Durch unsere Zusammenarbeit mit Verbänden wie der Charta der Vielfalt (seit 2014) und ALICE setzen wir uns für soziale Gerechtigkeit ein. Eine spezielle Initiative, #workingwithcancer, widmet sich der Unterstützung von Mitarbeitern im Umgang mit Krebserkrankungen. Unsere sozialen Aktivitäten sind Teil unserer Bemühungen, die im Einklang mit SDG 17 stehen.
Governance Maßnahmen
Wir setzen umfassende Maßnahmen wie Riskmanagement und Know-Your-Client-Verfahren ein, um rechtliche und ethische Standards einzuhalten. Im Heuking Ethikkodex finden Sie weitere Informationen zu unseren Werten und Grundsätzen sowie zu allen Compliance-Maßnahmen. Wir legen großen Wert auf Integrität, Transparenz und verantwortungsvolles Handeln. Unser Ethikkodex definiert klare Verhaltensregeln und Standards, die von allen Mitarbeitern eingehalten werden sollen. Durch die beschriebenen Governance-Maßnahmen stellen wir eine verantwortungsvolle Unternehmensführung bei Heuking sicher.
Umwelt Maßnahmen
Umwelt Maßnahmen
Heuking hat eine umfassende Palette von Umweltmaßnahmen implementiert, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Wir arbeiten aktiv daran, unsere CO2e-Bilanz zu verbessern und haben bereits Maßnahmen zur Dekarbonisierung ergriffen. Im Jahr 2021 hat die Sozietät rund 7.000 Tonnen CO2e ausgestoßen. Wir haben uns das Ziel gesetzt, diese Zahl weiter zu reduzieren. Durch energieeffiziente Maßnahmen und die Förderung ressourceneffizienter Praktiken, wie nachhaltige und lokale Beschaffung durch unsere Office Manager, tragen wir dazu bei, den ökologischen Fußabdruck zu verringern. Zudem beziehen wir in allen Büros der Sozietät zu 100% Ökostrom und setzen uns für einen verantwortungsvollen Umgang mit Papier ein. Darüber hinaus haben wir ein umfassendes Mobilitätskonzept implementiert, um die Nutzung nachhaltiger Verkehrsmittel zu fördern. Wir streben eine Entwicklung an, die es uns ermöglicht, innerhalb der planetaren Grenzen zu wirtschaften und unseren Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.
Soziale Maßnahmen
Soziale Maßnahmen
Wir setzen uns aktiv für Inklusion, Equity & Diversity und Chancengleichheit ein. Die Heuking Academy fördert nachhaltige Personalentwicklung und Bildung.
Zudem unterstützen wir verschiedene Bereiche durch monetäre Spenden, darunter humanitäre Hilfe, Bildung und Forschung, soziale Hilfe, Kinderhilfe und Stiftungsverbände. Durch unsere Zusammenarbeit mit Verbänden wie der Charta der Vielfalt (seit 2014) und ALICE setzen wir uns für soziale Gerechtigkeit ein. Eine spezielle Initiative, #workingwithcancer, widmet sich der Unterstützung von Mitarbeitern im Umgang mit Krebserkrankungen. Unsere sozialen Aktivitäten sind Teil unserer Bemühungen, die im Einklang mit SDG 17 stehen.
Governance Maßnahmen
Governance Maßnahmen
Wir setzen umfassende Maßnahmen wie Riskmanagement und Know-Your-Client-Verfahren ein, um rechtliche und ethische Standards einzuhalten. Im Heuking Ethikkodex finden Sie weitere Informationen zu unseren Werten und Grundsätzen sowie zu allen Compliance-Maßnahmen. Wir legen großen Wert auf Integrität, Transparenz und verantwortungsvolles Handeln. Unser Ethikkodex definiert klare Verhaltensregeln und Standards, die von allen Mitarbeitern eingehalten werden sollen. Durch die beschriebenen Governance-Maßnahmen stellen wir eine verantwortungsvolle Unternehmensführung bei Heuking sicher.
Transparente Berichterstattung zu Nachhaltigkeitsthemen
Bei Heuking legen wir großen Wert darauf, transparent über unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten zu berichten. Das heißt, wir wollen offen und ehrlich berichten, was wir tun, um nachhaltig zu handeln. Dabei werfen wir einen genauen Blick auf unseren Ethikkodex, unsere CO2-Bilanz und unseren Sustainable Business Report. Diese Berichte sind in Anlehnung an anerkannten Standards wie dem SASB (Sustainability Accounting Standards Board) und dem GRI (Global Reporting Initiative). Sie geben Ihnen einen umfassenden Überblick darüber, was wir in Sachen Nachhaltigkeit tun und wie wir uns engagieren.
Unsere Berichte zum Download:
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