Salaried Partner

Dr. Volker Voth

Hamburg

+49 40 35 52 80-71 +49 40 35 52 80-80

Languages
German, English
Practice Groups
Consulting focuses
  • Employment Law | Labor Law
  • Compliance and Employment Law
  • Data Protection Law
  • Reorganization

Vita

  • Admitted to the bar since 2010
  • Education and former activities
  • Certified Specialist Lawyer in Employment and Labor Law
  • Bucerius Law School Dr. jur., 2011
  • Employment in a law firm at Hamburg 2010-2015
  • Legal Trainee at the Higher Regional Court Bamberg with training at CMS Hasche Sigle, München 2007-2009
  • Scientific Assistant at the chair of Legal Philosophy, Constitutional and Administrative Law, Prof. Dr. Dreier University Würzburg 2007-2008
  • Student of Law and European Law at University Würzburg
    2002-2007

Affiliations:

  • German Bar Association (DAV)
  • Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein
  • Hamburgischer Anwaltverein e.V.
  • International Bar Association (IBA)

Dr. Volker Voth's Distinctions

Legal 500 EMEA 2019
Legal 500 Germany 2019

Publications

2020

Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers bei der Gewährung von Urlaubsansprüchen, Urteilsbesprechung von BAG, Urt. v. 22.10.2019 – 9 AZR 98/19
BB 2020, p. 829 ff.

2019

Verfall von Urlaub reloaded: BAG bestätigt arbeitgeberseitige Mitwirkungsobliegenheiten für weitere Fälle
Newsletter Update Employment Law, November 2019
Verfall von Urlaub: Die Umsetzung der neuen Belehrungspflicht durch Arbeitgeber
Expertenforum Arbeitsrecht, August 6, 2019
Forfeiture of Vacation Entitlements - Part II
Newsletter Update Employment Law, Jule 2019

2018

Große Rechtsunsicherheit bei befristeten Arbeitsverträgen
FAZ Personaljournal, 04/2018
Kein Verfall des Ausgleichsanspruchs für nicht genommenen Urlaub („King“)
EWiR 2018, p. 155 f.

2016

Anpassung von Ausschlussklauseln in Arbeitsverträgen erforderlich
GmbHR 2016, R257

2015

Keine Kürzung des Erholungsurlaubs wegen Elternzeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
EWiR 2015, p. 781 f.  

2013

Social Media – Welche Grenzen gibt es bei der Nutzung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Juve Handbuch 2012/2013, p. 192 f.
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