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Senior Associate

Stephanie Wurm

Munich

+49 89 540 31-144 +49 89 540 31-544

Languages
German, English
Practice groups/Expertise
Employment
Consulting focuses
  • Employment Law | Labor Law
  • Reorganization
  • Works Constitution Law

Vita

  • Certified Specialist Lawyer in Employment and Labor Law
  • Admitted to the Bar since 2018
  • Education and former activities
  • Specialized attorney course labor law 2020
  • Legal Trainee at the Higher Regional Court of Munich 2016-2018
  • University of Augsburg 2010-2016

Affilitations

  • International Bar Association (IBA)

Latest news

07-14-2023
Heuking advises on the acquisition of DAI Die Architekten & Ingenieure Gesellschaft für Gebäude- und Brandschutzplanung mbH
06-28-2021
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06-14-2021
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01-05-2021
KATEK SE acquires business operations of Leesys – Leipzig Electronic Systems GmbH out of insolvency with Heuking
more news

Publications

2023

Entschädigungsanspruch wegen Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot von Schwerbehinderten
Update Employment Law August 2023
Anordnung und Vergütung von Überstunden
SPA 2023, p. 49 f.

2022

Initiativrecht des Betriebsrats zur elektronischen Zeiterfassung – Gesetzliche Pflicht zur Einführung eines Systems der Arbeitszeiterfassung
SPA 2022, p. 161 f.
Geschlechtsdiskriminierende Stellenausschreibung bei „eBay-Kleinanzeigen“
Update Employment Law September 2022
2022: Das Gebot fairen Verhandelns beim Abschluss von Aufhebungsverträgen
SPA 2022, p. 121 f.
Act on the implementation of the directive on transparent and predictable working conditions in the EU - what should employers do now?
Update Employment Law 2022

2021

Compensation of negative hours on the working time account in the event of terminating the employment relationship
Update Employment Law October 2021
No insurance coverage in case of fall on the way to work in home office
Update Employment Law June 2021
Kündigung wegen behördlicher Quarantäne-Anordnung ist sittenwidrig
Update Employment Law May 2021
Unfallschutz im Homeoffice
Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) - edition 7/21, p. 8 ff.

2020

Außerordentlich fristlose Kündigung wegen Löschung betrieblicher Daten in erheblichem Umfang
Update Employment Law, November 2020
Coronavirus: FAQ employment law part 3
Update Employment Law | Special newsletter coronavirus

2019

Insolvenzrechtlicher Rang eines Abfindungsanspruchs nach §§ 9, 10 Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
Newsletter Update Arbeitsrecht 2019

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