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Christoph Hexel

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German, English
Consulting focuses
  • Employment Law | Labor Law
  • Compliance and Employment Law
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  • Collective Bargaining Law
  • Company Pension Schemes
  • Data Protection Law
  • Co-determination on supervisory board level / Election of employee representatives in the supervisory board
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Vita

  • Certified Specialist Lawyer in Employment and Labor Law
  • Admitted to the Bar since 1999
  • Education and Former Activities
  • Managing Associate, Linklaters 2002-2007
  • Secondment (3 months), SPX Corporation, Charlotte/U.S. 2003
  • Associate, Linklaters 2000-2002
  • Associate, Oppenhoff & Rädler 1999-2000
  • Second Legal State Examination 1999
  • First Legal State Examination 1997
  • Legal Trainee (Referendar), Heidelberg 1997-1999
  • Internship in the Legal Department of the Deutsche Bank AG, London/United Kingdom 1995
  • University of Heidelberg 1992-1997

Affiliations

  • Work Group on Labor and Employment Law of the German Bar Association
  • Düsseldorf Bar Association
  • International Bar Association (IBA)
  • American Bar Association (ABA)

Christoph Hexel's Distinctions

JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2023/2024

Best Lawyers 2024

Handelsblatt: Deutschlands Beste Anwälte 2023

WirtschaftsWoche Top Anwalt 2023

JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2022/2023

JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2021/2022

Handelsblatt: Deutschlands Beste Anwälte 2022

WiWo Top Anwälte Arbeitsrecht 2021

kanzleimonitor 2020/2021

JUVE Handbook Commercial Law Firms 2020/2021

JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2019/2020

kanzleimonitor 2018/2019

JUVE Handbook Commercial Law Firms 2018/2019

kanzleimonitor 2017/2018

JUVE Handbook Commercial Law Firms 2018

Legal 500 EMEA 2017

WirtschaftsWoche Top-Kanzlei

Legal 500 Germany 2017

JUVE Handbook German Commercial Law Firms 2016/2017

JUVE Handbook German Commercial Law Firms 2015/2016

Legal 500 EMEA 2015

Legal 500 Germany 2015

JUVE Handbook German Commercial Law Firms 2014/2015

JUVE Handbook German Commercial Law Firms 2013/2014

Publications

2023

LAG Nürnberg: Sozialplan – Pauschale Abfindungskürzung für rentennahe Arbeitnehmer kann gerechtfertigt sein
Update Emploment Law February 2023

2022

BAG: Massenentlassung – keine Nichtigkeit einer Kündigung allein wegen fehlender Soll-Angaben
Update Employment Law July 2022

2021

Welche Abschnitte des Kündigungsschutzgesetzes gelten für GmbH-Geschäftsführer?
Update Employment Law October 2021
Münchener Anwaltshandbuch Arbeitsrecht
Co-Autor, Verlag C.H.Beck, 5th edition 2021 (editor: Moll)  

2020

2019

Ballast abwerfen vor dem Verkauf
unternehmermagazin October 2019
BAG: Erfordernis einer zehnjährigen Mindestehedauer für eine Hinterbliebenenversorgung ist in der Regel AGB-widrig
comments on the decision of February 19, 2019, 3 AZR 150/18, GWR 2019, p. 351
Sozialplandotierung – Bemessungsdurchgriff auf beherrschendes Unternehmen nur bei Verwirklichung der Gefahrenlage
comments on the decision of October 18, 2018, 21 TaBV 1372/17, GWR 2019, p. 184

Lectures

2017

Als Arbeitgeber richtig agieren
Start-Up-Woche Düsseldorf, Vortragsveranstaltung "recht klar", May 9, 2017

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