Düsseldorf
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Sprachen
Deutsch, Englisch
Praxisgruppen/Expertise
Beratungsschwerpunkte
- Arbeitsrecht
- Compliance und Arbeitsrecht
- Betriebsverfassungsrecht
- Tarifrecht
- Betriebliche Altersversorgung
- Datenschutzrecht
- Unternehmensmitbestimmung / Aufsichtsratswahl
Vita
- Fachanwalt für Arbeitsrecht
- Zugelassen seit 1999
- Ausbildung und frühere Tätigkeiten
- Managing Associate, Linklaters 2002-2007
- Entsendung (3 Monate), SPX Corporation, Charlotte, USA 2003
- Associate, Linklaters 2000-2002
- Associate, Oppenhoff & Rädler 1999-2000
- 2. Juristisches Staatsexamen 1999
- 1. Juristisches Staatsexamen 1997
- Referendariat, Heidelberg 1997-1999
- Praktikum in der Rechtsabteilung, Deutsche Bank AG, London 1995
- Studium der Rechtswissenschaften, Universität Heidelberg 1992-1997
Mitgliedschaften
- Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV
- Düsseldorfer Anwaltverein e.V.
- International Bar Association (IBA)
- American Bar Association (ABA)
Auszeichnungen von Christoph Hexel
JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2022/2023
Best Lawyers 2023
Handelsblatt: Deutschlands Beste Anwälte 2022
JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2021/2022
WiWo Top Anwälte Arbeitsrecht 2021
kanzleimonitor 2020/2021
JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2020/2021
JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2019/2020
kanzleimonitor 2018/2019
JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2018/2019
kanzleimonitor 2017/2018
JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2017/2018
Legal 500 EMEA 2017
WirtschaftsWoche Top-Kanzlei
Legal 500 Deutschland 2017
JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2016/2017
JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2015/2016
Legal 500 EMEA 2015
Legal 500 Deutschland 2015
JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2014/2015
JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2013/2014
Aktuelle Meldungen
Veröffentlichungen
2023
LAG Nürnberg: Sozialplan – Pauschale Abfindungskürzung für rentennahe Arbeitnehmer kann gerechtfertigt sein
Update Arbeitsrecht Februar 2023
2022
2021
2020
2019
Ballast abwerfen vor dem Verkauf
unternehmermagazin Oktober 2019
BAG: Erfordernis einer zehnjährigen Mindestehedauer für eine Hinterbliebenenversorgung ist in der Regel AGB-widrig
Anmerkung zu BAG Urteil vom 19.02.2019, 3 AZR 150/18, GWR 2019, S. 351
Sozialplandotierung – Bemessungsdurchgriff auf beherrschendes Unternehmen nur bei Verwirklichung der Gefahrenlage
Anmerkung zu LAG Urteil vom 18.10.2018, 21 TaBV 1372/17, GWR 2019, S. 184
Vorträge
2017
Als Arbeitgeber richtig agieren
Start-Up-Woche Düsseldorf, Vortragsveranstaltung "recht klar", 9. Mai 2017