Back
Publications
2024
Motivations- und Anreizfunktion: Schadensersatz wegen verspäteter Zielvorgabe
Update Employment Law April 2024,
Klassiker Arbeitszeugnis: Wie sieht ein „gehöriges“ Zeugnis aus?
Update Employment Law March 2024,
2023
Social Media Guidelines: Warum sie wichtig sind
Klinik Einkauf, p. 43 ff., December 2023,
BAG: Kein Verwertungsverbot bei offener Videoüberwachung trotz Missachtung datenschutzrechtlicher Vorgaben
Update Employment Law September 2023,
Erschütterung des Beweiswertes einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Update Employment Law May 2023,
Wurde der Betriebsrat vor der geplanten Maßnahme (hier Versetzung) i.S.d. § 99 BetrVG unterrichtet?
Der Betrieb, 2023, issue 16, p. 965,
Versetzungen ohne Beteiligung des Betriebsrats sind unwirksam
Der Betrieb, Rechtsboard, May 12, 2023,
Wann geht eine E-Mail im Geschäftsverkehr zu? – BGH schafft mit Urteil vom 06.10.2022 Klarheit
NWB Rechnungswesen-BBK, Issue 7, 2023, p. 330ff.,
„Bestimmtheit” eines Titels bei „ordnungsgemäßer Abrechnung”
Update Employment Law April 2023,
Pause im Raucherbereich kann als Arbeitsunfall der Unfallversicherung unterfallen
Update Employment Law March 2023,
Generelle Aufzeichnungspflicht für Arbeitszeiten von Mitarbeitern – Grundsatzentscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Arbeitszeiterfassung
NWB Rechnungswesen-BBK, Issue 5, 2023, S. 230 ff.,
2022
„Soll“ heißt eben doch „Soll“ – Anmerkung zu BAG 19.5.2022 (2 AZR 424/21)
BetriebsBerater (BB), Heft 41, S.2368,
Anpassungen im „neuen“ Nachweisgesetz – Was Unternehmen jetzt arbeitsrechtlich beachten müssen
NWB Rechnungswesen-BBK, Heft 19, 2022, S. 921-926,
Ersatzruhetage sind ganze Werktage – Tarifvertragliche Abweichungen sind möglich
In Betriebs Berater 33/34 2022, S. 1917 ff.,
Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB bei Mutterschutz und Elternzeit
Update Employment Law July 2022,
Wer in Quarantäne ist, ist nicht automatisch arbeitsunfähig
ZAU 2022 p.302 – 304, together with Johannes Reuther, LL.M.,
No claim for compensation of a severely disabled job applicant
Update Employment Law February 2022,
Ausschlusstatbestände in Versorgungsregelungen müssen klar und verständlich sein
Update Employment Law February 2022,
Employees may require the employer to provide necessary work materials
Update Employment Law January 2022,
Die Einladung zum bEM – Was muss der Arbeitgeber noch alles beachten?
Update Employment Law January 2022,
2021
Kein Platz für nette Gesten – Ein Smiley auf dem Stimmzettel macht diesen ungültig
SPA 2021, 185 f.,
Menschenverachtende Aussagen aus vertraulichen Chatgruppen stützen zwar keine Kündigung wohl aber die Auflösung des Arbeitsverhältnisses
Update Employment Law October 2021,
Does the employer always have to provide the work equipment, even if the employee already has the required equipment himself?
Update Employment Law September 2021,
Keine geschlechtliche Diskriminierung durch Verwendung des Gendersternchens
Update Employment Law July 2021,
Auch in der Pandemie gilt: Wer die Arbeit beharrlich verweigert geht!?
Update Employment Law June 2021,
Pandemiebedingte Schließungen – Das Risiko trägt der Arbeitgeber?
Update Employment Law May 2021,
2020
Mit der Hilfe des BAG vom „Crowdworker” zum Arbeitnehmer
Update Employment Law, December 2020,
Annahmeverzugslohn und Auskunftsanspruch nach § 11 Nr. 2 KSchG – BAG erweckt eine schlummernde Regelung aus dem Dornröschenschlaf
SPA 23/2020, pp. 177 ,
Versetzung wegen zwischenmenschlicher Konflikte auch ohne Identifikation des „Schuldigen“ möglich
Update Employment Law, November 2020,
Berechnung des Mindestlohns in der Pflegebranche
Update Arbeitsrecht, Oktober 2020,
Verfall des Urlaubsanspruchs bei dauerhaft Erkrankten - Besteht eine Mitwirkungspflicht des Arbeitgebers? Das BAG ersucht den EuGH um Stellungnahme
Update Arbeitsrecht, July 2020,
Auch An- und Abfahrtszeiten sind "Arbeitszeiten" - BAG stärkt Rechte von Außendienstlern
Update Arbeitsrecht, June 2020,
FAQ Kurzarbeit durch Corona
Sondernewsletter Corona-Virus,
Dr. Arietta von Stechow
, Dr. Thomas Schulz, LL.M. (Nottingham Trent University)
, Timo Daniel Trefzger
Coronavirus: FAQ employment law part 2
Update Employment Law | Special newsletter coronavirus,
Coronavirus: FAQ employment law
Update Employment Law | Special newsletter coronavirus,
Kündigung eines Lehrers mit Rechtsextremen Tattoos unwirksam?
Update Arbeitsrecht, January 2020,
2019
Anspruch auf tarifliche Altersfreizeit für Arbeitnehmer in Teilzeit, Anmerkung zu BAG, Urteil vom 23. Juli 2019 – 9 AZR 372/18
in: Der Betrieb, 2019, p. 2806,
www.heuking.de/aktuelles/OLG_Karlsruhe_14.08.19_15_Verg_10-19_1044.pdf
Newsletter Update Employment Law, November 2019,
Trust-based working time does neither preclude payment for a time credit nor the general entitlement to overtime pay
Newsletter Update Employment Law, October 2019,
2017
Leistungsschutzrecht für Presseverleger, Zur Rechtmäßigkeit der Neureglung des § 87f UrhG
Dissertation, 2017, 148 pages,