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Laura Soltysiak
Veröffentlichungen von Laura Soltysiak
2025
Mobbing unter Arbeitskollegen und was Arbeitgeber dagegen tun müssen
ArbRB 2/2025, S. 61-64,
gemeinsam mit
Prof. Dr. Martin Reufels, LL.M. (King's College London)
2024
EuGH: Arbeitsordnung einer öffentlichen Verwaltung kann sichtbares Tragen religiöser Zeichen am Arbeitsplatz verbieten
ArbRB 1/2024, S. 5-6,
gemeinsam mit
Prof. Dr. Martin Reufels, LL.M. (King's College London)
HinSchG – Hinweisgeberschutzgesetz
Nomos Verlag, (Hrsg.: Reufels), 1. Auflage 2024
2023
Ablehnung eines Vertragsabschlusses wegen der sexuellen Ausrichtung verstößt gegen die Gleichbehandlungsrichtlinie
ArbRB 2/2023, S. 44-45,
gemeinsam mit
Prof. Dr. Martin Reufels, LL.M. (King's College London)
Der Umgang des EuGH mit Neutralitätsgeboten – Zulässige Unternehmenspolitik oder unzulässige Diskriminierung?
ArbRB 2/2023, S. 57-60,
gemeinsam mit
Prof. Dr. Martin Reufels, LL.M. (King's College London)
Das neue Whistleblowing Recht – Das Hinweisgeberschutzgesetz in der betrieblichen und behördlichen Praxis
Nomos-Verlag, 1. Auflage 2023,
gemeinsam mit
Prof. Dr. Martin Reufels, LL.M. (King's College London)
2022
Inflationsausgleichsprämie bis 2024 – Merkliche Entlastung der Arbeitnehmer bei geringer Belastung der Arbeitgeber?
ArbRB 12/2022, S. 371-374,
gemeinsam mit
Prof. Dr. Martin Reufels, LL.M. (King's College London)
Keine Diskriminierung bei ausnahmslosem Verbot religiöser Zeichen am Arbeitsplatz
ArbRB 11/2022, S. 323-324,
gemeinsam mit
Prof. Dr. Martin Reufels, LL.M. (King's College London)
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz – Arbeitsauftrag an die Unternehmen
PuR 10/2022,
gemeinsam mit
Prof. Dr. Martin Reufels, LL.M. (King's College London)
Die neuen Mindestarbeitsbedingungen – Zur Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie und deren Folgen für die Arbeitsrechtspraxis
ArbRB 8/2022, S. 237-240,
gemeinsam mit
Prof. Dr. Martin Reufels, LL.M. (King's College London)