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10.03.2021Neuigkeiten

Azur100: Heuking Kühn Lüer Wojtek 2021 auf Platz 17 der besten Arbeitgeber für Juristen

Heuking Kühn Lüer Wojtek erzielt in der neuen azur100 Platz 17 der 100 Top-Arbeitgeber für junge Juristen. Mit diesem Platz konnte sich die Kanzlei im Vergleich zum Vorjahr im Ranking verbessern.

In ihrer Bewertung lobt die azur-Redaktion insbesondere die stetig wachsenden umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Associates. Das Angebot von Legal-Tech-Seminaren, Workshops zu Soft Skills, Fachvorträgen einzelner Praxisgruppen sowie die Umstellung des gesamten Angebots auf virtuelle Veranstaltungen führten zu einer überdurchschnittlich guten Bewertung durch die Associates. Die Redaktion betont darüber hinaus, dass die Kanzlei Wert darauflegt, aus jungen Juristen unternehmerisch denkende Anwälte zu machen. Diese intensive Förderung beginnt bereits beim juristischen Nachwuchs und wird von Praktikanten, wissenschaftlichen Mitarbeiterin und Referendaren gleichermaßen gelobt. Die angebotenen Programme werden als „praxisnah“ und „sehr umfangreich“ beschrieben. Lob findet auch das klare Karrierekonzept sowie die diversen Optionen der Teilzeittätigkeit, welche von Heuking angeboten werden. Auch der Ausbau der internen Kommunikation sowie das neue Angebot einer virtuellen Kinderbetreuung werden positiv bewertet.

„Wir freuen uns über die Verbesserung im Ranking und sind erfreut, dass sich die kontinuierliche Optimierung unserer Angebote in allen Bereichen bezahlt macht und von unseren Associates sowie den Nachwuchsjuristen positiv wahrgenommen wird“, so Sebastian Müller-Pfannkuche, Director of Human Resources & Business Development bei Heuking.

Azur100 stellt jedes Jahr die 100 besten Arbeitgeber für Juristen vor. Die Rangliste umfasst dabei Kanzleien, Rechtsabteilungen, Behörden und WP-Gesellschaften. Entschieden wird nach Kriterien, die für Berufseinsteiger relevant sind. Dazu gehören: Zufriedenheit der Mitarbeiter, Aus- und Weiterbildungsangebote, Entwicklungs- und Aufstiegschancen, Familienfreundlichkeit, Arbeitsbelastung und Anzahl der Neueinstellungen.

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