Frankfurt
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Sprachen
Deutsch,
Englisch
Praxisgruppen/Expertise
Beratungsschwerpunkte
- Arbeitsrecht
- Betriebsübergang
- Betriebsverfassungsrecht
- Tarifrecht
- Allgemeine Geschäftsbedingungen
Vita
- Fachanwältin für Arbeitsrecht
- Zugelassen seit 2017
- Ausbildung und frühere Tätigkeiten
- Rechtsanwältin in einer Kanzlei für Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht in Frankfurt 2017-2019
- Referendariat in Mainz und San Francisco, USA
Mitgliedschaften
- Deutscher Anwaltsverein
- Frankfurter AnwaltsVerein e. V.
- International Bar Association (IBA)
Auszeichnungen von Monique Sandidge
Best Lawyers 2024
Handelsblatt: Deutschlands Beste Anwälte 2023
Handelsblatt: Deutschlands Beste Anwälte 2022
Best Lawyers 2023
Aktuelle Meldungen
Veröffentlichungen
2025
Einführung eines zentralen IT-Systems zur Arbeitszeiterfassung: Mitbestimmungsrecht des Konzern- oder Gesamtbetriebsrats?
Update Arbeitsrecht April 2025
2024
„Dos and Don‘ts“ bei der Gewinnung von Mitarbeitern
Klinik Einkauf, 13. September 2024
Variable Vergütung – Schadensersatz auch bei unterbliebener oder verspäteter Zielvorgabe?
Update Arbeitsrecht Juli 2024
2023
Ausschluss von Bonusansprüchen im Jahr des Ausscheidens
Update Arbeitsrecht Januar 2023
2022
(Fristlose) Kündigung bei unzulässiger Privatnutzung eines Firmenfahrzeugs
Update Arbeitsrecht September 2022
Chambers Employment Guide 2022: Law and Practice
Chambers Contributing Editor 2022, September 2022,
gemeinsam mit
Dr. Johan-Michel Menke, LL.M.
, Dr. Arietta von Stechow
Fristlose Kündigung wegen häufiger Verspätungen
Update Arbeitsrecht Mai 2022
2021
Keine Altersdiskriminierung durch Formulierung „junges Team mit flachen Hierarchien“
Update Arbeitsrecht November 2021
Chambers Employment Guide 2021: Law and Practice
Chambers Contributing Editor 2021, September 2021,
gemeinsam mit
Dr. Johan-Michel Menke, LL.M.
, Dr. Arietta von Stechow
Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit: EuGH will Lohnlücke zwischen Männern und Frauen entgegenwirken
Update Arbeitsrecht Juni 2021
Anspruch auf Verrichtung der Tätigkeit im Homeoffice durch die Hintertür?
Update Arbeitsrecht Februar 2021